Organisatieontwikkeling
Middenmanagers werken waar organisatiedoelen en dagelijkse werkelijkheid samenkomen.
Nexus biedt organisatiebrede workshops en begeleide reflectie voor managementteams en, waar passend, andere medewerkers. Deelnemers leren herkennen welk dagelijks gedrag vertrouwen versterkt of juist ondermijnt, hoe zij constructiever kunnen luisteren wanneer mensen zich uitspreken en hoe zij kunnen bijdragen aan meer psychologische veiligheid op het werk.
Het doel is niet om individuele managers aan te wijzen of een vast managementmodel op te leggen. Het gaat om het ontwikkelen van een gedeelde taal en bewustere dagelijkse keuzes rond vertrouwen, openheid en verantwoordelijk leiderschap.
Vormen
Organisatiebreed, geen individueel verbetertraject.
Workshop voor een volledig managementteam
Een gezamenlijke sessie voor een managementlaag of team, waarin vertrouwen en dagelijks gedrag samen worden onderzocht.
Begeleide reflectie
Een gestructureerd gesprek waarin een groep benoemt wat al half bekend is, en kiest wat anders geoefend wordt.
Organisatiebrede leersessies
Waar passend ook met medewerkers, zodat verwachtingen over je uitspreken gedeeld worden in plaats van aangenomen.
Thema's
Vertrouwen, luisteren, reageren op zorgen, sociale en psychologische veiligheid en verantwoordelijk dagelijks leiderschap.
Hoe Nexus werkt
Twee rollen, gescheiden gehouden
Vertrouwenswerk ondersteunt de persoon die steun zoekt. Organisatiebrede workshops ondersteunen het leren van de organisatie als geheel. Beide worden apart afgesproken, ontworpen en uitgevoerd.
Geen deelnemer wordt aangewezen als de reden voor een sessie, en geen vertrouwelijk contact leidt tot een voorstel voor een workshop over een specifieke manager.
Rolafbakening
Vertrouwenswerk en organisatiebrede ontwikkeling hebben ieder een ander doel. Individuele gesprekken blijven vertrouwelijk en worden nooit als workshopmateriaal gebruikt. Voordat Nexus beide rollen binnen één organisatie aanvaardt, wordt beoordeeld of de onafhankelijkheid en het vertrouwen in de vertrouwelijke route volledig kunnen worden beschermd.
Interessant voor uw managementteam?
Een kort gesprek is genoeg om te bepalen of een workshop of begeleide reflectie past.